Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Voditelj promjena
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Voditelja promjena koji će voditi i podržavati procese transformacije unutar naše organizacije. Kao ključna osoba za upravljanje promjenama, bit ćete odgovorni za razvoj i implementaciju strategija koje omogućuju uspješno provođenje promjena, minimiziraju otpor zaposlenika i maksimiziraju prihvaćanje novih procesa, tehnologija ili struktura. Vaša uloga uključuje blisku suradnju s višim menadžmentom, odjelima ljudskih resursa, IT-om i ostalim relevantnim timovima kako biste osigurali da su svi aspekti promjene pravilno planirani, komunicirani i provedeni.
Od Vas se očekuje da identificirate potencijalne rizike i prepreke, razvijete planove za njihovo prevladavanje te kontinuirano pratite napredak i rezultate implementiranih promjena. Bit ćete odgovorni za edukaciju i podršku zaposlenicima kroz radionice, seminare i individualne konzultacije, kao i za izradu komunikacijskih materijala i izvještaja o napretku.
Idealni kandidat ima izvrsne komunikacijske i prezentacijske vještine, sposobnost analitičkog razmišljanja te iskustvo u vođenju složenih projekata ili inicijativa promjena. Poznavanje metodologija upravljanja promjenama (npr. ADKAR, Kotter, Prosci) i iskustvo u radu u dinamičnom okruženju su prednost.
Ako ste motivirani, proaktivni i želite biti ključni pokretač pozitivnih promjena u organizaciji, pozivamo Vas da se prijavite i postanete dio našeg tima.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija strategija upravljanja promjenama
- Identifikacija i analiza utjecaja promjena na organizaciju
- Komunikacija s ključnim dionicima i zaposlenicima
- Organizacija i provođenje edukacija i radionica
- Praćenje napretka i izvještavanje o rezultatima promjena
- Upravljanje otporom prema promjenama i pružanje podrške zaposlenicima
- Izrada komunikacijskih materijala i planova
- Suradnja s različitim odjelima i timovima
- Identifikacija i upravljanje rizicima povezanima s promjenama
- Stalno unaprjeđivanje procesa upravljanja promjenama
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- VSS, poželjno iz područja menadžmenta, psihologije ili srodnih znanosti
- Iskustvo u vođenju projekata ili inicijativa promjena
- Poznavanje metodologija upravljanja promjenama (npr. ADKAR, Kotter, Prosci)
- Izvrsne komunikacijske i prezentacijske vještine
- Sposobnost analitičkog i strateškog razmišljanja
- Organizacijske vještine i sposobnost upravljanja vremenom
- Sposobnost rada u dinamičnom i promjenjivom okruženju
- Proaktivnost i samostalnost u radu
- Iskustvo u radu s različitim timovima i odjelima
- Odlično poznavanje MS Office paketa
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Koje ste promjene dosad uspješno implementirali u organizaciji?
- Kako pristupate otporu zaposlenika prema promjenama?
- Koje metodologije upravljanja promjenama poznajete i koristite?
- Kako osiguravate učinkovitu komunikaciju tijekom procesa promjene?
- Na koji način pratite i mjerite uspješnost promjena?
- Kako motivirate timove za prihvaćanje novih procesa?
- Možete li opisati primjer izazovnog projekta promjene koji ste vodili?
- Kako pristupate edukaciji zaposlenika tijekom promjena?
- Koje alate koristite za planiranje i praćenje promjena?
- Kako upravljate rizicima povezanim s promjenama?
